Föräldraledig ensamstående

Du måste också ge upp dina föräldrar från Försäkringskassan i samma utsträckning som du får ersättning från arbetsgivaren. Dessutom ersätter arbetsgivaren på lönekomponenter på mer än tio värdefulla belopp 90 procent av din lön inom några dagar. Föräldraledighet och semester, när du lämnar för en förälder tjänar du en semester. Annars är det dagar, men dagar om du är ensamstående förälder.

Eftersom du bara kan spara fem dagars semester per år måste du avbryta din föräldraledighet för att ta semester. Ibland är det dock möjligt att komma överens med arbetsgivaren om att dra tillbaka den semester du tjänade under din föräldraledighet efter att du började arbeta igen. Förälder och deltid. Det finns ingen lag om rätt till arbetstid-förutom när du är förälder. Enligt lagen har du rätt att arbeta 75 procent av heltid tills ditt barn fyller åtta år.

Föräldrar har rätt till viss ledighet vid barns födelse och under deras uppväxttid.

Kollektivavtalet Forena ger dig rätt att minska arbetstiden ännu längre - tills ditt barn fyller tolv. Om du vill använda denna rätt att arbeta i delar måste du meddela din arbetsgivare minst två månader i förväg. Kontakta Försäkringskassans försäkringskassa som sköter hela förvaltningen kring föräldrapenning. Det är också de som bäst svarar på frågor som hur hög, hur din föräldrapenning blir, hur du kan ta den och hur länge du kan vara förälder.

Forenas personuppgiftspolicy gäller inte när du klickar på en länk eftersom du kommer till en extern webbplats. Gå Med I Forena! Forena är facket för dig inom försäkringsbranschen. Hos oss kan alla på arbetsplatsen vara medlemmar, oavsett yrke eller utbildning.

Bli en deltagare i din lön, om du gör ett bra jobb, bör det ses i betalningskuvertet. Ibland är det en fackförening som förhandlar med arbetsgivaren och lönen, men oftare diskuterar du själv med din chef om lönen under en sådan lönedialog. Din lön pension. Bryr du dig om din lön och är intresserad av en bra lön? I flerbarnsmat får du ytterligare 90 dagars ersättning enligt sjukpenningsnivån och 90 dagar enligt garantinivån för varje barn utöver det första.

En anställd kan välja en hel, halv, kvart eller åttonde semester med föräldrapenning. Föräldraledigheten måste återkallas innan barnet fyller åtta år eller avslutar det första läsåret. Efter adoption måste ledigheten återkallas innan barnet fyller tio år. Grundprincipen är att föräldravård med föräldrapenning ska fördelas lika mellan föräldrarna. De flesta föräldradagar kan dock överföras till någon förälder.

Faderns dagar måste tas ut inom 60 dagar efter barnets återkomst. Att ta hand om ett sjukt barn, som en anställd har rätt att vara fri att ta hand om ett sjukt barn vid en tidpunkt då han får tillfällig föräldrapenning. Föräldrar har rätt att få ersättning för högst dagar per barn och år, liksom rätten att lämna så länge. Föräldrar kan överföra sin rätt till tillfällig föräldrapenning till någon annan, som sedan skyddar dem från arbete för att ta hand om barnet.

Föräldrar till ett allvarligt sjukt barn som inte fyllt 18 år har rätt till ett obegränsat antal dagar med tillfällig föräldrapenning. Med allvarliga patienter finns det en fara för barnets liv. Anmälan till arbetsgivaren utöver föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning ska föräldraledighet alltid anmälas till arbetsgivaren i förväg. Anmälan ska vanligtvis ges minst två månader före önskad semester.

Övergivande med tillfällig föräldrapenning ska rapporteras så snart som möjligt, till exempel vid vård av ett sjukt barn. Vissa kollektivavtal innehåller olika regler om tidpunkten för anmälan. När en anställd som varit föräldraledig återvänder till arbetet har han eller hon rätt att arbeta i samma utsträckning som före ledigheten. Om föräldraledigheten avbryts i förväg, vilket är tillåtet, måste arbetstagaren informera om återbetalningen minst en månad i förväg.

Detta förutsätter att semestern varade minst en månad.

För dig som är ensamstående tjänar du in semesterdagar under de första dagarna som föräldraledig.

Vid avbruten föräldraledighet som varade mindre än en månad bör anmälan om återgång till arbete göras så snart som möjligt. Löneavdrag för anställda med månadslön finns det inga anvisningar i Föräldraledighetslagen om hur man beräknar frånvaroavdrag. Istället finns löneavdragsformeln i kollektivavtal eller i personalhandboken. Inga avdrag görs för anställda med timlön.

Nedan följer exempel på hur löneavdrag från månadslön kan beräknas vid föräldraledighet enligt officiella avtal.