Skl lönekartläggning

Om företaget har 10 eller fler anställda bör skriftlig dokumentation av lönekartläggningen också genomföras varje år. Vad händer om du inte gör en lönekartläggning? Under granskningen kan Diskrimineringsombudsmannen bedöma att arbetsgivaren inte uppfyller gällande lagkrav. Resultatet är att ärendet anmäls till rådet mot diskriminering, vilket i sin tur kan bedömas med böter.

Vad ingår i lönekartläggningen? För att uppfylla lagkravet måste du som arbetsgivare bedöma om de identifierade löneskillnaderna mellan kvinnor och män är direkt eller indirekt relaterade till kön. För att göra denna bedömning måste du genomföra både en undersökning och en analys. Detta bör kartläggas och analyseras: regler och praxis för löner och andra anställningsvillkor.

Du som arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har samband med lön.

Löneskillnader mellan kvinnor och män som gör lika arbete. Löneskillnader mellan kvinnor och män som gör lika arbete. Löneskillnader mellan kvinnodominerade jobb och likvärdiga icke-mansdominerade jobb. Ett jobb anses vara kvinnligt helgat när andelen kvinnor är eller överstiger 60 procent.

Du ska kartlägga och analysera: bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas på arbetsplatsen.

Löneskillnader mellan jobb före domänen för kvinnor med högre behov, men med lägre löner än jobb som inte domineras av icke-regimer. Löneskillnader mellan kvinnor och män ska kunna motiveras utifrån faktorer som kunskap, erfarenhet, produktivitet eller marknadslön. Vad är skillnaden mellan lika och lika arbete? I lönekartläggningsarbetet måste du bestämma vilka anställda som gör lika eller likvärdiga jobb.

Detta görs lättast genom jobbutvärdering. Arbetare gör lika arbete om de har samma eller nästan samma uppgifter. Ett jobb motsvarar ett annat jobb om det ställer likvärdiga krav på de anställda som uppfyller dem. Bedömningen av arbetskrav bör innehålla kriterier för kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.

Vem ska omfattas av lönekartläggning? Lönekartläggningen och analysen omfattar alla anställda i företaget, oavsett anställningsform.

Denna studie bygger på kvalitativa intervjuer med sex yrkesverksamma som arbetar med ersättningsundersökningar. Resultatet av studien visar en relativt konsekvent bild av hur de upplever lagstiftning. Alla informanter löser problem med lagstiftningen som möjliggör bedömning av ämnet och problemet med marknadslöner som en tillförlitlig motivering för löneskillnader mellan män och kvinnor.

På grund av dessa två aspekter uppfattar de inte lagstiftning för att ändra de sociala strukturer som leder till löneskillnader. Whistleblowers ser en möjlighet att öka medvetenheten om ekonomisk ojämlikhet med lagstiftningsändringar där årlig övervakning kan öka medvetenheten om ekonomisk ojämlikhet. Medvetenhet kan i sin tur förändra sociala strukturer, och TV-program karakteriserar subjektiv bedömning för att främja jämlikhet.

Abstract [SV] idag finns det en löneskillnad mellan män och kvinnor på den svenska arbetsmarknaden. För att minska löneskillnaderna har arbetsgivarna infört ett krav på att kartlägga och jämföra löner för män och kvinnor i näringslivet, den så kallade lönekartläggningen. I år skärptes lagstiftningen, eftersom det inte fanns någon minskning av löneskillnaderna med den tidigare designen. Den största förändringen var att lönekartläggning skulle göras årligen, inte vart tredje år.

Syftet med denna studie var att undersöka erfarenheterna av lönekartläggning som ett övervakningsverktyg för jämställdhet och lagändringar. Utifrån erfarenhet är avsikten också att förstå om det finns samhällsstrukturer som ligger bakom att lönekartläggningen inte har bidragit till att minska löneskillnaderna. Tidigare utredningar av lagstiftningen har konstaterat att flera arbetsgivare anser att lagstiftningen ger stora möjligheter till subjektiva bedömningar av skillnader i kortlöner.