Arbeta på olje stockholm

Vi gör vårt bästa för att frigöra din kraft-för dig och Stockholm. För i vår gemensamma styrka kan alla växa och utvecklas. Med total styrka gör vi skillnad. Om du redan vet att du vill arbeta med oss kan du gå direkt till sidan med våra lediga tjänster. Men du kan läsa vidare och lära känna oss lite mer.

Lediga jobb som Deckhand, Kretskortsmontör / Lödare, Kvalitetsingenjör på

Vi vill att du ska vara lika övertygad som vi får ditt passerkort och kliver in genom dörren som ny kollega. Timmar om året ser vi till att den växande Stockholmsregionen har tillgång till värme, kyla, el och hållbar avfallshantering. Ett jobb som bidrar till att göra Stockholm mer hållbart, vårt mål är att driva Stockholm Exergi Internship program, utformat för dig som nyligen har avslutat sina studier eller inte har högst två års arbetslivserfarenhet.

Business Stockholm experter med sin kunskap och ditt intresse. Tack vare det strukturerade 12-månadersprogrammet, som praktikant på Stockholm Exergi, får du omfattande kunskap och erfarenhet inom energibranschen inför en eventuell framtida karriär hos oss. Från början, du kommer att vara permanent engagerad med sex månaders skyddstillsyn.

Du får en marknadslön och samma förmåner som andra anställda i företaget. Kvalitet allt vi gör i affärer måste tränga in i hög kvalitet. Allt från kartong till produkt. Alla kunder måste vara nöjda med OQ-produkten.

Vi arbetar i små team där du genast får chansen att arbeta direkt mot våra kunder i en lärorik och stöttande miljö tillsammans med kollegor från alla våra kontor.

Vi måste alltid hålla vad vi lovar, inifrån och Ut. Flexibel arbetsplats flexibilitet är viktigt för en bra och given del av en modern arbetsplats. Vår övertygelse är att en flexibel arbetsmiljö främjar både produktivitet och välbefinnande. Anställda som har möjlighet kan välja att arbeta hemifrån under arbetsveckan. Att arbeta på avstånd ger flera fördelar som underlättar livets gåta, till exempel att minska restiden.

Det är också en positiv faktor när det gäller miljön och har utökat vårt anställningsområde. Trots dessa fördelar värdesätter vi fortfarande personalen att samlas då och då. Sociala interaktioner är en central del av vår företagskultur, varför vi bestämde oss för att implementera det flexibla arbetssätt som vi erbjuder idag - en balans mellan distansarbete och kontorsarbete.

Arbetsglädje ett positivt och glatt arbetsklimat främjar samarbete, kreativitet och ökar arbetsglädjen. Arbetsglädje är inte bara en extra bonus, utan också en viktig del av vårt övergripande recept för framgång. Vi är övertygade om att åtgärder som främjar samarbete och skapar glädje på arbetsplatsen har en betydande inverkan på sammanhållningen. Oilquick ägnar särskild uppmärksamhet åt att visa uppskattning till anställda och investera mycket i förmåner och samarbetsaktiviteter.

Målet är att ge tillbaka till personalen och skapa gemenskap, trygghet och glädje, både på arbetsplatsen och på gatan. Vi tror att rättvisa skapar bra, större engagemang och färre luckor. Hos oss är alla lika värdiga och lika viktiga för organisationen, oavsett position. En annan viktig aspekt är skapandet av förutsättningar för professionell utveckling och interna karriärmöjligheter på arbetsplatsen.

Vi är ett bra ställe att arbeta ett bra ställe att arbeta, är världens största arbetsplatsforskning som involverar mer än 10 företag i länder. Medarbetarundersökningar undersöker hur ledning och anställda uppfattar arbetsplatsen, ledarskapet och organisationskulturen. Målet är att uppnå bästa affärsresultat och kunna skapa en arbetsplats där alla medarbetare känner sig motiverade, uppskattade och uppskattade.

Detta är resultatet av ett långsiktigt intensivt arbete där medarbetarna var mycket engagerade och när företaget prioriterade medarbetarnas behov och önskemål. Då är vi också de bästa industriföretagen i Sverige. Vår filosofi är att det blir mer ekonomiskt och mycket roligare att arbeta aktivt med en nöjd och glad personal.

Om anställda mår bra fungerar de bra! Tja, vårt fokus ligger på vårt teams brunn, både mentalt och fysiskt. Vi tror att en hållbar företagskultur där vi investerar i förebyggande åtgärder är nyckeln till att skapa personal som mår bra. Vi har en individuell syn på varje medarbetare och erbjuder stöd både på arbetsplatsen och i privatlivet, med tonvikt på att upprätthålla en balans mellan arbete och fritid.