Ta reda på vad som finns i ditt kollektivavtal. Dessutom bör rörliga löner, om du har rörliga löner, vanligtvis ha 0,5 procent för semestern i dina intjänade rörliga löner. Beräkningen för detta är densamma som vid beräkningen av semesterbetalningen. Semesterersättning, om det inte finns något kollektivavtal, om du inte täcker kollektivavtal, som reglerna för beräkning av en låg nivå semesterlag för semesterledighet.
Semesterlagen har två olika beräkningsregler: samma löneregel och procentregeln. Samma löneregel används, men om du har en stor andel rörliga betalningar används vanligtvis procentregeln. Samma löneregel för varje dag av semestern måste betalas för semesterbidrag, du får en vanlig lön och tillägg. Procentregeln. Semesterersättningen är 12 procent av den lön som betalats under föregående år, både fast och rörlig lön.
Detta belopp är den totala betalningen från semestern, och om du delar upp beloppet med 25 kommer du att upptäcka att du hittar en semester på semesterdagen. Om du har mer än 25 vilodagar bör du lägga till 0,48 procent för varje ytterligare vilodag. För att ta reda på dina semesterförmåner på semesterdagen delar du den totala betalningen från semestern med de frigjorda förmånerna, måste betalas inom 30 dagar, semesterbidraget måste betalas senast en månad efter uppsägning av arbetet, enligt Avsnitt 30 i Semesterlagen.
Efter fält Om det inte är möjligt att beräkna ledighetsbidraget inom en månad efter anställningens upphörande, ska det betalas ut inom en vecka efter det att hindret för beräkning av ersättningen upphört. Semesterersättning för en kortare fast anställning, om du har en fast anställning som är tre månader eller kortare och inte följs av ytterligare anställning hos samma arbetsgivare, är din arbetsgivare inte skyldig att hålla den semester du tjänat under din anställningstid.
Istället får du semesterförmåner.
Om du har en så kortare fast anställning har din arbetsgivare också möjlighet att betala för semestern på en månadslön. För att göra detta måste beloppet som motsvarar semesterbidraget markeras specifikt enligt din lönespecifikation varje månad. Mer om helgdagar under de kortare anställningsavdrag för pre-semester kan dras om du gick ut på pre-semester, du har en utestående skuld för din arbetsgivare.
Din arbetsgivare kan kräva skulden om du avbryter dig själv inom 5 år efter att du betalat för förskottsledigheten. I sådana fall kan arbetstagaren och arbetsgivaren komma överens om att 20 lagstiftningshelger kommer att tas ut en annan gång under semesteråret. På grund av sjukfrånvaro tog arbetstagaren inte bort någon av sina 25 betalda vilodagar under året.
Under semestern tjänade arbetstagaren 17 nya Betalda semesterdagar. De nya dagarna, tillsammans med 8 av de 25 dagar som personen inte ryckte, förblir som Betalda helgdagar nästa år så att arbetstagaren får sin fulla semester. De återstående 17 dagarna som personen inte ryckte under uttagsåret måste betalas i pengar.
Är det möjligt att betala för den sparade semestern i pengar? Nej, semestern kan sparas inom fem år enligt semesterlagen. När en anställd har sparat helgdagar som är fem år gamla tar arbetstagaren först ut all sin betalda ledighet i år och sedan helgdagar som är fem år gamla. Således behöver dagarna inte betalas i pengar, men de tas ut. Kan vi betala för semester kontant i andra fall?
Semesterlagen förutsätter att arbetstagaren har rätt att lämna i 25 dagar. Detta innebär att dagar utöver de 25 som regleras i Semesterlagen kan samordnas. Detta kan till exempel gälla verksamheter där interna riktlinjer gör det möjligt för anställda att spara fem semester per år, även om det finns anställda med rätt att lämna i mer än 25 dagar.